包头市人事局关于印发《包头市公务员调任暂行办法》的通知
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包头市人事局关于印发《包头市公务员调任暂行办法》的通知
内蒙古自治区包头市人事局
关于印发《包头市公务员调任暂行办法》的通知
包人发[2007]108号
稀土高新区党工委组织部、人劳局，各旗县区委组织部、人劳局，市直各机关组织(政工)人事部门：
现将《包头市公务员调任暂行办法》印发给你们，请按照办法的规定要求认真执行。
二00七年十月十二日
包头市公务员调任暂行办法
为加强我市公务员队伍建设，提高公务员素质，优化领导干部人员结构，根据《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我市实际，制定本暂行办法。
第一条 本办法所指的调任，是指国有企业事业单位中从事公务的人员，调入我市各级机关担任副科级以上领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。
第二条 公务员的调任坚持公开、平等、竞争、择优的原则，从工作需要出发，与公务员的培养、使用、优化结构和加强队伍建设相结合，有计划、有组织地进行。
第三条 各级机关调任公务员，应当根据本机关人员编制空额、职位空缺、职数配额情况进行。
第四条 拟调任人员的条件
(一)具备公务员法规定的基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、年满十八周岁；
3、拥护中华人民共和国宪法；
4、具有良好的品行；
5、具有正常履行职责的身体条件；
6、具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
7、法律规定的其他条件。
(二)原则上要具备干部身份；
(三)有以下情形的不得调任：
1、曾因犯罪受过刑事处罚；
2、曾被开除公职；
3、有法律规定不得录用为公务员的其他情形。
（四）具备拟任职位所要求的政治思想素质；
（五）在近两年年度考核中被评为合格或相当于合格以上等次；
（六）调任机关任科级领导职务的条件：
1、事业单位被聘用为科级以上管理人员；中央内蒙直接管理的驻包国有特大型、大型企业直属单位中的中层以上领导人员，内蒙直属单位管理的驻包国有大型企业和市直属国有大型企业中的中层以上领导人员，市直属国有中型企业中的中层正职以上领导人员，市直属国有小型企业和旗县区直接管理的国有企业副职以上领导人员以及其他相当上述任职资格的人员。
2、具有相应的任职经历，并担任相应领导职务1年以上；
3、年龄一般在42周岁以下。特别优秀的或从所属单位调任公务员，年龄可适当放宽；
4、具有大学本科以上学历（旗县区、苏木乡镇机关调任可以放宽到大专学历）；
5、到专业技术性较强职位任职的应具有相应专业技术职务的任职资格；
6、符合公务员任职回避的有关规定。
(七)调任机关任副调研员以上非领导职务的条件：
1、在事业单位被聘用为相当于处级以上管理人员；中央内蒙直接管理的驻包国有特大型、大型企业的中层以上领导人员，内蒙直属单位管理的驻包国有大型企业和市直属国有大型企业副职以上领导人员，市直属国有中型企业正职领导和其他相当上述任职资格的人员。
2、具有相应的任职经历，并担任相应职务1年以上；
3、年龄一般在45周岁以下。特别优秀的或从所属单位调任公务员，年龄可适当放宽；
4、具有大学本科以上学历；
5、到专业技术性较强职位任职的应具有相应专业技术职务的任职资格；
6、符合公务员任职回避的有关规定。
第五条 各级机关调任公务员，应当按照本试行办法第三、四条的规定和管理权限，对拟调任的人员进行全面考核。市直党政机关调任公务员，由该机关政工(人事)部门对拟调对象进行全面考核，并按照干部管理权限，将有关材料报送市委组织部和市人事局审核，由市委组织部和市人事局办理调动和公务员登记手续。拟调任的人员必须参加由市委组织部和市人事局组织的公务员过渡考试，经考试和考核合格后，填写《公务员职务任免级别确定呈报表》，并附有关证明材料，办理审批及调动手续：
（二）旗、县、区及苏木乡镇机关调任科级领导职务的，按干部管理权限，比照市直党政机关调任办法、程序进行，并分别到市委组织部、市人事局办理有关备案及公务员登记手续。
第六条 各级党政机关在调任公务员过程中，必须坚持原则，公道正派，依法办事，严格遵守组织人事工作纪律，违反规定的严肃处理。
第七条 参照公务员法管理的事业单位，调任工作人员依照本办法执行。
第八条 本办法由市委组织部和市人事局负责解释。
第九条 本办法自公布之日起实行。
国家计委、国家经委、财政部、中国人民银行关于转发《有色金属统配生产矿山伴生金查定补贴基金的使用办法（试行）》的通知
国家计委 国家经委 财政部等
国家计委、国家经委、财政部、中国人民银行关于转发《有色金属统配生产矿山伴生金查定补贴基金的使用办法（试行）》的通知
1988年2月22日，国家计委、国家经委、财政部、中国人民银行
《有色金属统配生产矿山伴生金查定补贴基金的使用办法（试行）》是《黄金地质勘查基金使用和管理办法实施细则（试行）》的补充规定，现印发你们，请照此执行。
回收伴生金是加快发展黄金生产的重要组成部分，有关单位对伴生金查定工作应给予重视和支持。
附：有色金属统配生产矿山伴生金查定补贴基金的使用办法（试行）
有色金属统配生产矿山伴生金查定补贴基金的使用办法（试行）是《黄金地质勘查基金使用和管理办法实施细则（试行）》的补充规定。
一、伴生金查定补贴基金，是国家对有色金属工业总公司现有统配生产矿山范围内，对矿体、蚀变围岩、选矿尾矿进行伴生金查定工作的费用补贴。伴生金查定补贴基金占年黄金地质勘查基金总额的2％。
二、伴生金查定工作，应充分利用现有的地质勘查资料和基建勘探、生产勘探、矿山开拓、矿山采准工程，配合少量查定工程，经过系统的地质编录和基本分析、组合分析、岩矿测试联样以及必要的选治试验，查明金的分布、富集规律和赋存状态，计算其储量，为提高金的回采率、选冶回收率，改进采矿方法和选治流程，提供科学依据。
三、伴生金查定工作要编制设计书，设计书的内容应包括目的、任务、方法、工作量、费用概算、实施步骤和预期效果。设计书由中国有色金属工业总公司审批，确定补贴基金的数额，由矿山企业包干使用。批准的设计书要抄送全国金矿地质工作领导小组备案。全国金矿地质工作领导小组根据已确定的伴生金查定补贴基金的比例，通过中国人民建设银行，分季度拨给中国有色金属工业总公司统一管理使用。
四、矿山企业根据批准的设计书完成查定工作后，要及时编制该矿山伴生金查定工作成果报告，及时报中国有色金属工业总公司审批。全国金矿地质工作领导小组拨给的伴生金查定补贴基金，中国有色金属工业总公司根据批准的查定工作报告向全国金矿地质工作领导小组编报地质勘探年度财务决算，由全国金矿地质工作领导小组统一纳入黄金地质勘查基金使用决算，报中国人民建设银行审查批准。
五、奖励办法。根据批准的伴生金查定工作报告，对新增具有工业价值的伴生金储量，按照地矿部、冶金部、有色金属工业总公司地矿〔1985〕577号、（85）冶地联字第007号“（85）中色地字第1408号文中的规定，以金金属储量100公斤为计算奖金的起点，给予奖励。
六、伴生金查定工作过程中发现独立金矿，按《黄金地质勘查基金使用和管理办法实施细则（试行）》第五条，独立金矿储量承包基金的使用办法执行。由全国金矿地质工作领导小组和中国有色金属工业总公司签订承包协议和合同，按每吨金储量七十万元实行含量承包。鉴于在现有生产矿山内发现独立金矿易于开采，经济效益好，全国金矿地质工作领导小组在确定金矿储量承包任务时，在基金分配上应统筹兼顾，妥善安排。
七、本办法由全国金矿地质工作领导小组商中国有色金属工业总公司进行解释。
八、本办法从1988年1月1日起实行。
保山市人民政府办公室关于印发保山市哲学社会科学优秀成果政府奖评奖办法的通知
云南省保山市人民政府办公室
保山市人民政府办公室关于印发保山市哲学社会科学优秀成果政府奖评奖办法的通知
各县（区）人民政府，市直各委、办、局：
经市人民政府研究同意，现将《保山市哲学社会科学优秀成果政府奖评奖办法》印发给你们，请认真遵照执行。
二O一一年六月八日
保山市哲学社会科学优秀成果政府奖评奖办法
第一条 目的意义。为推动保山哲学社会科学的繁荣和发展，激励全市广大哲学社会科学工作者在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕构建社会主义和谐社会中的新情况、新问题开展研究，不断创新，以优秀的社科成果为建设富裕民主文明开放和谐新保山提供智力支持，根据《中共保山市委关于繁荣发展哲学社会科学的意见》（保发〔2006〕29号）和《云南省哲学社会科学优秀成果评奖条例》的有关规定，2007年5月13日下发了《保山市人民政府办公室关于印发保山市哲学社会科学优秀成果政府奖评奖暂行办法的通知》（保政办发〔2007〕58号），并于2007年、2009年分别组织了两届评奖工作，得到了广大哲学社会科学工作者的积极响应，为促进保山哲学社会科学的繁荣和发展发挥了积极作用。结合保山经济社会发展新要求和两届评奖工作实践，决定对评奖暂行办法的部分内容进行修改完善。
第二条 评奖原则。评奖工作坚持公平、公正、公开的原则；坚持以经济建设为中心，服务改革发展稳定大局，对行业部门工作有重要推动作用，对党委、政府科学决策具有较高参考价值和有利于弘扬优秀民族文化的原则。
第三条 奖项设立。奖项名称为“保山市哲学社会科学优秀成果政府奖”，以中共保山市委、保山市人民政府名义颁奖。奖项分设专著奖和论文奖两类，每类分设特等奖、一、二、三等奖（特等奖、一等奖可空缺），获奖者由市委、市政府颁发证书和奖金。
第四条 奖励标准。专著类：特等奖20000元，一等奖10000元，二等奖5000元，三等奖3000元；论文类：特等奖8000元，一等奖6000元，二等奖3000元，三等奖2000元。
第五条 奖金来源。奖金由市财政列入预算安排。
第六条 评奖范围。评奖工作每两年组织一届，在规定时限内符合下列要求的社科类学术成果均可申报参评：
（一）市内哲学社会科学工作者在省级以上报刊、出版社发表和出版的社科类学术成果。
（二）市内经省级出版行政管理部门批准的内部刊物或内部出版物刊发的社科类学术成果。
（三）市外哲学社会科学工作者以保山为主要研究对象，在省级以上报刊公开发表和出版、并产生良好影响的社科类学术成果。
第七条 评奖标准。具有原创性、科学性、思想性和较高的学术水平，在理论上具有一定的深度，在实践中有较强的针对性和指导性的社科类学术成果，主要包括：基础理论研究、应用研究（含调查报告）、科普读物、工具书、译著和古籍整理等。
特等奖：对经济社会发展或某一学科研究产生重大影响，并获省部级以上奖励的社科类学术成果，可授予特等奖或相应的奖项；获厅局级奖励的社科类学术成果，可根据获奖情况优先参评。
一等奖：提出创见性的观点、结论，对某一学科发展做出较大贡献的成果；在研究和解决经济社会发展重大理论和实践问题上有创新，提出的对策、建议、办法和措施对推动经济社会发展有现实指导作用，或对各级党政领导机关决策有参考价值，收到明显的经济和社会效益的成果；对普及哲学社会科学知识具有重要作用并在省内外产生较为广泛影响的成果。
二等奖：在学科理论或实际问题的研究中取得新进展，对学科建设和发展做出一定贡献的成果；针对某一理论和实践问题，形成系统科学的阐述，产生较好经济社会效益，对普及哲学社会科学具有重要作用的成果。
三等奖：在理论上进行了正确的、富有新意的概括和阐述，对重要理论问题和实际问题进行积极的探索和研究，有一定的科学见解和参考价值的成果。
第八条 组织领导。评奖工作在中共保山市委、保山市人民政府的领导下进行，由保山市哲学社会科学优秀成果政府奖评审委员会（以下简称评审委员会）具体负责，评审委员会设主任1名、副主任2名（主任和一名副主任由市委、市政府领导担任，同时聘请一名省级社科专家为副主任），选聘14—18名市内哲学社会科学专家、学者、市级综合管理部门领导担任评审委员会委员。评审委员会下设办公室在市社科联，负责处理日常工作，办公室主任由市社科联主席担任。评审委员会委员人选由市社科联根据当届申报成果构成情况提出建议名单，报市政府审定发文。评审委员会职责是：
（一）聘请有关专家组成各专业评审组。
（二）评定特等奖和一、二等奖。
（三）审定三等奖。
（四）解决评审工作中的重大问题。
第九条 专业评审。评审委员会根据每届评审工作的需要，设立若干专业评审组。专业评审组设组长1名，成员4名，由评审委员会办公室提出人选，评审委员会主任审核聘任，可连聘连任。专业评审组职责是：
（一） 负责本专业的成果评审。
（二） 对本专业成果的思想性、学术性和真实性负责。
（三） 评出本专业的三等奖，向评审委员会推荐特等奖、
一、二等奖。
（四） 向评审委员会报告本组评审情况。
第十条 申报程序。由本人或单位申报，经所在单位推荐，主管部门审核，按要求填写《保山市哲学社会科学优秀成果评奖申报表》并附相关材料，在规定时限内送评审委员会办公室。
第十一条 申报要求。属个人成果的由个人申报；属工作成果并署明主要编撰者的可以单位名义申报，也可以个人名义申报，同一成果只限以一种身份申报一次，单位必须签署明确意见。
第十二条 规范要件。申报评奖的成果，要按照要求及时准确完整的报送成果及佐证材料，做到程序规范、要件完整，否则不予受理。
第十三条 评审步骤。评审委员会办公室在规定时限内对申报的成果进行初审，初审合格的提交各专业评审组，由各专业评审组评出三等奖，提出特等奖、一、二等奖的推荐意见；评审委员会对特等奖和一、二等奖进行评审表决，审定三等奖。
第十四条 评审要求。
（一）有成果参评或直系亲属有成果参评的评审委员会委员、专业评审组成员，评审时必须回避。
（二）评审委员会或专业评审组对评审结果的表决，实行记名投票，对所选结果负责。
（三）评审委员会或专业评审组在应参会人数60%（含60%）以上到会方可召开会议；实到会人数60%（含60%）以上同意的表决结果为有效。专业评审组成员因故不能参加会议，并可能影响评审工作正常进行时，可由评审委员会办公室提名，经评审委员会主任批准，临时调整专业评审组成员。
第十五条 公示要求。特等奖和一、二、三等奖评定后，在市内主要媒体向社会公示，公示时间为15天。
第十六条 异议提出。评审委员会的评审结果公布后，任何单位或个人，对公布结果中的申报人、申报单位、申报成果有异议的，应在公布之日起15天内，以书面形式向评审委员会办公室提出，并提供异议的证明材料。个人提出的异议，要在材料上签署真实姓名和联系方式；单位提出的异议，要加盖本单位公章，注明联系人及联系方式。上述要件不齐则不予受理。
第十七条 异议处理。评审委员会办公室接到异议后，在遵循必要的保密纪律前提下，对符合第十六条要求的异议进行受理，并向涉及异议的成果推荐单位发出异议协查函，推荐单位应在规定时限内，核实异议材料，提交核实报告，由评审委员会办公室研究，视情况决定是否提交评审委员会复议，并答复异议提出人或单位。
在异议受理过程中，提出异议的单位、个人及成果推荐单位不得推诿拖延、敷衍塞责，否则视推诿拖延为放弃异议，视敷衍塞责为承认异议。
第十八条 奖项确定。在公示期满后，评审委员会将评审结果报市人民政府核准，按本办法的相关规定颁发证书和奖金。
第十九条 相关事项。
（一）获奖证书可作为获奖者评职、晋级的依据。
（二）获奖成果中，如发现弄虚作假、剽窃他人成果行为的，一经查实，即撤销其奖励，追回证书和奖金，并在一定范围内通报批评，情节严重的将给予相应处分。
（三）获奖者必须依法纳税。
第二十条 本办法自发布之日起执行，原暂行办法同时终止执行。本办法由市社科联负责解释。
