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国家烟草专卖局


中国烟草总公司新混合型卷烟管理办法（暂行）
1991年8月20日，国家烟草专卖局

第一章 总 则
第一条 自七十年代开始，我国新兴了一种添加中草药成份的卷烟。有一定的减少危害及缓解吸烟者某些疾病的辅助效果。多年来全国有不少卷烟厂与医药卫生及科研部门密切合作，这类卷烟发展很快。为有效地发挥我国特有的这种产品的优势，更好的挖掘和应用我国中医药学宝库，为吸烟者的健康着想，加强这方面的管理，特制定本办法。
第二条 在卷烟中添加适量的中草药或中草药提取物，使卷烟具有降低危害及缓解吸烟者某些疾病的辅助作用，仍然是卷烟而不是药品，这种卷烟暂定名为新混合型卷烟。
第三条 凡符合第二条所述性能的各种卷烟，均属本办法的管理范围。
第四条 新混合型卷烟是区别于普通卷烟的特种卷烟，除必须符合一般卷烟的标准外，在研制开发方面尚需有特定要求，如：
1．研制方案；
2．实验研究；
3．临床观察；
4．品质检测；
5．产品鉴定。

第二章 研 制
第五条 新混合型卷烟设计确立研制目标后，需制定研制方案，报省、自治区、直辖市烟草公司批准，列项，并报总公司备案。
第六条 新混合型卷烟研制方案内容应包括：
一、国内外现状、水平和发展趋势（或课题的重要意义）；
二、研制、开发的内容和技术关键及主要技术、经济指标；
三、分年度计划进度及考核指标；
四、完成后的经济效益或社会效益分析；
五、完成后的推广、应用方案；
六、现有科学技术条件、技术力量、设备仪器、实验场地等情况；
七、经费预算、来源、偿还方式；
八、同行业及有关方面评议意见；
九、项目及课题主要负责人及研究人员情况；
十、协作单位及分工。

第三章 实验与分析
第七条 新混合型卷烟所使用的药物，要进行药理实验及毒理实验，进行的单位应该是：
一、省、自治区、直辖市的药研或药检部门；
二、省、自治区、直辖市的高等中西医学院校；
三、全国性的医药、卫生研究院、所。
第八条 新混合型卷烟必须经中国烟草标准化质量监督检测中心（郑州）进行品质化验与测定。

第四章 临 床 观 察
第九条 新混合型卷烟应具有：
一、消除或降低烟草中所含的不利于健康的物质，或减少与降低对人体健康的不良影响；
二、对吸烟者所患的某些疾病具有缓解或减轻的辅助效果；
三、有一定的社会效益和经济效益。
第十条 新混合型卷烟的临床观察需在省、自治区、直辖市或全国性的医疗单位进行。
第十一条 新混合型卷烟的临床观察需有相当数量的病例，应设置合理的可比的对照观察，尽量采取双盲对照，最终统计观察病例应有统计学意义。观察必须认真科学，重视基础试验，尊重客观数据。根据不同疾患确定观察期限，有季节性特征的疾患观察要在疾病高发季节进行，有条件的应加随访及远期效果观察。
第十二条 新混合型卷烟的临床观察要在由上级指定的两个（含两个）以上省、自治区、直辖市医疗单位进行，以保证临床结果的客观性、可靠性。
第十三条 新混合型卷烟经临床观察后，要由省、自治区、直辖市或全国性的医疗单位出具正式临床观察报告。

第五章 品 质 控 制
第十四条 新混合型卷烟要保持卷烟的特性，其内在质量、外观质量应符合同级卷烟的国家标准，并使焦油、尼古丁、一氧化碳的含量不超过同级的普通卷烟。
第十五条 新混合型卷烟是应用祖国医药学宝库的特色产品，以中医药学的理论为指导，其配方遣药要符合中医药学的理、法、方、药的要求。

第六章 产品鉴定与奖励
第十六条 新混合型卷烟符合第五条至第十五条要求的，可以申报鉴定。鉴定权属于中国烟草总公司或由总公司委托的省、自治区、直辖市烟草公司组织鉴定，最后由总公司审批。
技术鉴定是在中医药学理论指导下，充分尊重祖国传统医学的特点，参照现代科学技术手段进行。需审查的主要技术文件为：
1．研制工作（技术总结）报告；
2．新混合型卷烟烟气分析报告（包括同样配方不含药物的对照样品的分析）；
3．药理试验报告；
4．毒性试验报告（如“药典已有的可不必再作）；
5．药物化学成分的定性或定量分析执行；
6．临床效果观察报告；
7．产品内、外在质量检测报告；
8．产品技术标准（企业）。
凡参与新混合型卷烟研制、评审和鉴定的有关人员，对产品的配方、技术均应负责保密。
第十七条 新混合型卷烟经鉴定合格后，由中国烟草总公司审核并批准后方可申报商标注册事宜。
第十八条 新混合型卷烟研制成果的奖励，按中国烟草总公司“关于烟草行业科学技术成果管理试行办法”的有关规定执行。

第七章 附 则
第十九条 本管理办法解释权属中国烟草总公司。
第二十条 本管理办法自颁布之日起施行。


江苏省人大常委会


南京市私营企业工会条例
江苏省人大常委会


（1996年3月12日江苏省南京市第十一届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过 1996年4月12日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第二十次会议批准 1996年4月25日公布施行）


第一条 为保障私营企业工会的法律地位，明确私营企业工会的权利和义务，维护私营企业职工合法权益，促进私营企业健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》及《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等有关法律、法规，结合本市实际，制定
本条例。
第二条 本条例适用于本市行政区域内的私营企业。
第三条 私营企业工会是中国工会的基层组织，是企业职工合法权益的代表者和维护者。
第四条 私营企业职工有权依照《中国工会章程》建立基层工会，开展工会活动。
未按照《中国工会章程》建立的任何组织，不得以工会的名义开展活动，也不得替代工会行使职权。
第五条 私营企业工会，具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格，其主席为法定代表人。
第六条 私营企业工会应当尊重和维护企业的合法权益，支持企业搞好生产经营管理，共谋企业发展。私营企业应当尊重和维护企业工会的合法权益，支持工会独立自主开展活动。
第七条 私营企业应当支持职工从开业之日起6个月内建立工会。
上级工会应当指导、督促企业建立工会。
工商、劳动部门在批准合同和章程、进行注册登记或者年度检验、执行劳动监察时，应当督促私营企业支持职工建立工会；对没有建立工会的私营企业，应当支持、配合上级工会，指导职工建立工会；对于阻挠建立工会的行为，应当依法处理。
第八条 私营企业中凡以工资收入为主要生活来源并与企业建立劳动关系的职工，可以自愿申请加入工会。已具有工会会籍的，企业工会应当承认其会员资格。
第九条 私营企业有工会会员25人以上的，成立基层工会委员会和工会经费审查委员会；不足25人的，可以选举产生工会主席1名和工会经费审查员1名。
第十条 私营企业工会委员会、经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，工会主席、副主席和经费审查委员会主任可以由工会委员会、经费审查委员会选举产生，也可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生。任何组织或者个人不得以任何方式强迫选举人选举或者
不选举某个人。
基层工会主席、副主席、委员人选，可以由工会小组提出建议名单，也可以由上一级工会经协商提出建议名单，再由工会小组讨论后提出。
基层工会委员会、经费审查委员会和主席、副主席的选举结果，必须报上一级工会批准。
第十一条 私营企业工会会员人数较多的，工会可以设专职主席；在本企业推选专职主席人选有困难并要求推荐的，上一级工会可以为其推荐候选人，并按照有关规定程序选举产生。
工会专职主席任职期间的经济待遇，由上一级工会与企业商定；非专职主席、副主席任职期间享受本人工资15％至20％的津贴。
第十二条 私营企业调动、处分、辞退担任工会主席、副主席的职工，应当事先征得上一级工会的同意。
企业工会非专职主席、副主席劳动合同期限短于任职期限的，合同期延长至任职期满。职工担任专职工会主席后，其劳动合同从当选之日起即为中止。企业必须保留其本单位职工的身份和有关福利待遇，原劳动合同的剩余时间顺延至其不再担任专职工会主席后再履行，企业应当妥善安
排其工作。
第十三条 私营企业有女职工25人以上的，工会应当成立女职工委员会。女职工委员会主任由工会女主席或者女副主席兼任，工会没有女主席或者女副主席的，经过民主协商，推选符合条件的女职工委员担任主任。女职工不足25人的，推选产生1名女职工委员。
第十四条 私营企业工会改组、解散、合并或者撤销，必须经过上一级工会的批准。
私营企业终止，工会组织相应撤销，并报上一级工会备案。
第十五条 市、县（区）总工会的私营企业工会工作委员会，主要负责私营企业工会的建立并指导其开展工作；协调私营企业工会与企业之间的关系；代表和维护基层工会和职工的合法权益。
第十六条 私营企业工会通过职工（代表）大会以及其它形式，组织职工参与企业管理。
第十七条 私营企业工会主席应当列席企业研究决定职工奖惩、工资制度、安全生产、劳动保护、社会保险等问题的会议。企业应当听取工会的意见，取得工会的合作。
企业处分、辞退职工，必须事先听取工会的意见，工会认为不符合法律、法规和劳动合同的，有权提出意见，企业应当重新研究，依法处理。
第十八条 私营企业工会代表职工与企业签订集体合同，指导、帮助职工与企业签订个人劳动合同，并监督合同的执行。对企业违反合同的行为，工会有权要求纠正。
第十九条 私营企业工会代表职工与企业建立协商谈判制度，就签订或者变更集体合同等有关维护职工权益内容的协商谈判，必须依法办事、平等协商、利益兼顾、维护正常生产（工作）秩序。
第二十条 私营企业工会有权参与协调劳动关系和调解劳动争议，帮助或者接受职工委托，申请劳动争议仲裁或者代理诉讼。
第二十一条 私营企业工会应当监督企业执行国家有关劳动工资、劳动保护、社会保险、安全生产、工时制度、休假制度和女职工特殊权益保护等法律、法规的规定；对违反规定的，工会有权要求纠正，并与企业协商解决。
第二十二条 私营企业工会有权参与职工因工伤亡、职业中毒、职业伤害等事故的调查和提出处理意见。
第二十三条 私营企业工会对企业侵犯职工政治和人身权利的违法行为，应当予以制止和要求纠正。受害职工向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持。
第二十四条 私营企业工会应当教育职工遵守国家法律、法规和企业各项规章制度，履行劳动合同，完成生产和工作任务。
私营企业工会应当协助企业改善职工生活福利设施，组织互助互济活动，为职工排忧解难；协助企业组织职工学习科学文化知识，进行职业技术和岗位培训，提高职工的专业技术水平；开展文化、体育活动，活跃职工业余文化生活。
第二十五条 私营企业应当为工会办公和开展活动，提供必要的场所和设施等物质条件。
第二十六条 私营企业工会开展活动一般应当在非生产时间进行。需要在生产时间内进行时，必须事先征得企业的同意。参加工会活动的职工的工资、奖金等待遇不受影响。
第二十七条 私营企业工会的非专职主席、副主席，每月可以有两个工作日从事工会工作，其工资、奖金等待遇不受影响。
第二十八条 私营企业依照有关规定，每月按照本企业全部职工工资总额的2％向企业工会拨交经费。其中60％由本企业工会留用，40％上缴上级工会。工会会员按照其工资收入的0．5％缴纳会费，全部由本企业工会留用。
第二十九条 私营企业工会经费的来源：
（一）企业拨交的工会经费；
（二）会员缴纳的会费；
（三）企业的补助；
（四）工会的其他合法收入。
私营企业工会根据经费独立的原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会经费由企业工会按照有关经费管理办法支配和使用，收支情况应当定期向会员（代表）大会报告，并接受上级工会的指导和监督。
私营企业工会的经费和财产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用或者任意调拨。工会组织合并，其经费、财产归合并后的工会所有。工会组织撤销后，其经费、财产由上一级工会处置。
第三十条 私营企业工会与企业之间发生争议时，由争议双方协商解决；经协商不能解决的，上级工会应当会同有关部门进行调解；属人民法院受理范围的，可以由争议一方或者双方向当地人民法院起诉。
第三十一条 违反本条例规定的，工会或者有关当事人有权要求企业或者政府有关部门及时作出处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十二条 私营企业工会工作人员违反本条例规定不履行职责的，由基层工会或者上一级工会批评教育，情节严重的，按照有关规定程序予以撤换或者罢免；造成经济损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任。
第三十三条 本条例自公布之日起施行。



1996年4月12日