湖南省科学技术进步奖励办法
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湖南省科学技术进步奖励办法
湖南省人民政府
湖南省人民政府办公厅文件
（湘政办发〔１９８５〕４７号）
印发《湖南省科学技术进步奖励办法》
各行政公署，自治州、市、县人民政府，省直机关各单位：
《湖南省科学技术进步奖励办法》已经省人民政府批准，现印发给你们，望认真贯彻执行。
湖南省人民政府办公厅（章）
一九八五年十一月十八日
湖南省科学技术进步奖励办法
第一条 为奖励在推动我省科学技术进步中做出重要贡献的集体和个人，充分发挥广大科学技术人员的积极性和创造性，以加速社会主义现代化建设，根据《中华人民共和国科学技术进步奖励条例》，制定本办法。
第二条 具备以下条件之一的，可以申报省级科学技术进步奖：
（一）应用于我省社会主义现代化建设的新的科学技术成果（包括新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计和生物新品种等），属于国内首创的或具有国内本行业先进水平的，并经过实践证明具有显著经济效益或社会效益的。
（二）在推广、转让、应用已有的先进科学技术成果中，做出重大贡献并取得显著经济效益或社会效益的。
（三）在重大工程建设、重大设备研制和企业技术改造中，采用新技术，做出重大贡献并取得显著经济效益或社会效益的。
（四）在科学技术其它方面做出重大贡献的。
第三条 省级科学技术进步奖，按所奖项目的科学技术水平、经济效益、社会效益和对科学技术进步的作用大小，分为下列四等：
奖励等级 荣誉奖 奖金
一等奖 奖状、荣誉证书 四千元
二等奖 奖状、荣誉证书 二千元
三等奖 奖状、荣誉证书 一千元
四等奖 奖状、荣誉证书 五百元
第四条 对我省社会主义现代化建设有特殊贡献的科学技术进步项目，经省人民政府批准，可以授予特等奖，其奖金数额高于一等奖。
第五条 设立湖南省科学技术进步奖评审委员会（以下简称省评审委员会），负责湖南省级科学技术进步奖的评审、批准、授予工作。省评审委员会的办事机构设在湖南省科学技术委员会。
第六条 符合国家级科学技术进步奖条件的省级科学技术进步奖项目，由省评审委员会负责申报国家级科学技术进步奖。
第七条 省科学技术委员会进步奖的申报、评审程序：
（一）请奖项目，按隶属关系逐级申报。
省直各主管机关的直属单位向主管机关申报；
各地、州、市直属单位的报同级业务主管部门审查，合格的向地、州、市科委申报；
县以下基层单位的，报县主管部门初审，合格的向县科委申报，由县科委审查，合格的向地、州、市科委申报；
国防、军工各单位向省国防科工办申报；
中央在湘单位向对口的省直主管机关或所在地、州、市科委申报；
全省性学术团体可向省有关主管机关推荐科学技术进步奖项目。
（二）各地、州、市科委和省直主管部门收到的请将项目，应根据本办法第二条的规定负责进行评审。
（三）各地、州、市科委和省直主管部门评审合格的，必须就项目的作用、意义、技术水平、经济效益和社会效益及建议省级奖励等级提出具体意见，加盖公章后报送省评审委员会。
第八条 省级科学技术进步奖的奖金，经省评审委员会授予后，从省财政拨给的专门奖励经费中支付。省科学技术进步奖的奖金数额，由省评审委员会作出预算，报省财政厅。
第九条 经批准的省级科学技术进步奖获奖项目，在授奖前应在湖南日报予以公布。自公布之日起二个月内，如无异议，即行授奖；如有异议，由申报部门提出处理意见，报省评审委员会裁决，若自公布之日起半年内仍未处理完毕，则取消该项目获奖资格，争议处理完毕后，按新项目重新申报。
第十条 获奖项目的奖金不得重复发放。如获奖项目经过上一级评审委员会评定提高了奖励级别，其奖金只补发差额部分。
科学技术进步奖奖金，按贡献大小，合理分配。贡献大的，应给予重奖，不得搞平均主义。
第十一条 推荐和审定科学技术进步奖励项目，应当严肃认真，实事求是。
获科学技术进步奖的项目，如发现有弄虚作假或剽窃他人成果者，经查明属实，应撤销其奖励，退回奖金、奖状和荣誉证书，并按情节轻重给予批评或处分。
第十二条 省科学技术委员会进步奖获得者的事迹，应记入本人档案。
第十三条 本办法由湖南省科学技术进步奖评审委员会负责解释，并制定实施细则。
第十四条 本办法自公布之日起生效，原《湖南省科学技术研究成果奖励暂行办法》同时废止。
转发市经贸委《2002年度南通市工业经济运行考核办法》的通知
江苏省南通市人民政府
通政办发〔2002〕7号
市政府办公室转发市经贸委《2002年度南通市工业经济运行考核办法》的通知
各县（市）、区人民政府，市各有关部门：
经市政府同意，现将《2002年度南通市工业经济运行考核办法》转发给你们，请认真贯彻执行。
2002年1月17日
2002年度南通市工业经济运行考核办法
为了进一步加大工业经济的组织力度，激发全市各地区各部门及广大企业加快发展的工作热情，促进我市工业经济持续快速健康发展，实现"在苏中快速率先崛起"的目标，经研究，决定2002年对工业经济运行工作进行考核，同时，开展全市工业企业综合实力50强评定活动，具体办法如下：
一、2002年度南通市工业经济运行考核办法
（一）考核指标
全市工业经济运行考核范围为全市规模以上工业，指标包括三项重点指标、两项附加指标、一项否决指标。
1．三项重点指标为：（1）工业增加值；（2）销售收入；（3）实现利润。
2．两项附加指标为：（1）销售收入超亿元企业净增个数；（2）地方财政扶持当前生产的投入（包括流动资金贷款贴息、担保资金本金、工业先进奖励资金等）。
3．一项否决指标为：安全生产。
（二）考核对象
全市工业经济运行考核对象为各县（市）、区政府主要领导、分管工业的领导，经贸委（经委、计经委、经发局）主要负责人；市工业控股（集团）公司董事长、总经理。
（三）评分办法
1．三项重点指标考核实行"三挂钩"：一是与计划目标相挂钩；二是与全市总体发展水平相挂钩；三是与增长贡献份额相挂钩。设置基本分为100分，其中：工业增加值指标占40分，与计划目标挂钩10分，与全市总体水平挂钩30分；销售收入、实现利润指标各占30分，与计划目标挂钩10分，与全市总体水平挂钩20分。计划目标挂钩考核按年度计划完成比例计分，全市总体挂钩考核按与全市增幅比例计分；加减分以基本分为限。销售收入和实现利润增量设特别加分，销售收入在超过全市平均增幅之上的增量部分，每增加1亿元，加3分；实现利润在超过全市平均增幅之上的增量部分，每增加1000万元，加3分。
2．两项附加指标考核采用附加分。每净增1个销售收入超亿元企业加3分；根据当年地方财政扶持当前生产的投入额度排序确定加分，最高加分为10分。
（四）奖励办法
1．根据考核得分，经市政府审定，确定一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。一等奖奖励每个考核对象10000元，二等奖奖励每个考核对象8000元，三等奖奖励每个考核对象5000元。
2．凡本年度所属工业企业发生重特大伤亡事故的单位，取消获奖资格。
二、全市工业企业综合实力50强评定办法
（一）评定范围：
全市销售收入超亿元的工业企业。
（二）评定指标及方法：
评定指标包括企业销售收入、实现利润和两项资金占比水平；根据企业当期三项指标实绩排名情况，进行综合评定，销售收入指标权重占50%，利润指标权重占30%，两项资金占比权重占20%。亏损企业取消评定资格。
（三）表彰奖励：
1．重点企业综合实力排名每季度进行一次，对季度排名前50名企业在《南通日报》或市经贸委《经贸动态》上予以公布；对全年排名前50名企业由市政府授?quot;南通市工业企业综合实力50强"铜牌，同时给予企业经营者1万元的奖励。
2．企业当年发生重大以上安全生产事故，重大环境污染事故，取消获奖资格。
三、其他事项
1．考核以统计部门提供数据为准，严禁弄虚作假，一经发现，取消奖励并追究有关人员责任。
2．本办法由市经贸委负责解释。
关于印发《中央国家机关工人实行技师聘任制的实施意见》的通知
劳动部、国务院机关事务管理局
关于印发《中央国家机关工人实行技师聘任制的实施意见》的通知
根据经国务院批准，原劳动人事部发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》，我们制
定了《中央国家机关工人实行技师聘任制的实施意见》，现印发你们，请按照执行。
附：
中央国家机关工人实行技师聘任制的实施意见
（一九八九年十一月二日）
实行技师聘任制，是在高级技术工人中实行技术职务的一项重要政策。对鼓励工人钻研
业务，不断提高技术素质，稳定工人队伍，发挥高级技术工人的作用，有着重要意义。根据
经国务院批准，原劳动人事部发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》，结合中央国家机
关（包括附属的行政、事业单位）的实际情况，提出如下实施意见：
一、技师是在高级技术工人中设置的技术职务，不是技术称号，不是高级技术工人的普
遍晋升，必须严格按照任职条件、考核标准和比例限额，根据工作（或生产，下同）岗位的
实际需要，在高级技术工人中进行考评、聘任。
二、技师的职务名称，按照国务院各行业归口主管部门的规定确定。
三、实行技师聘任制的技术工种范围，应严格按照国务院各行业归口主管部门和原劳动
人事部联合签发的关于《实行技师聘任制的实施意见》的有关规定执行。在规定的工种范围
内，凡实际专业技术理论知识和实际操作技能水平达到高级工的技术工人都可以申报考评技
师。
四、聘任技师的比例限额，严格控制在实行技师聘任制技术工种范围内的工人（包括合
同制工人）总数的百分之二以内。具体比例限额，由中央国家机关工人考核委员会根据各单
位技术工人构成情况和实际工作需要，统一调剂使用。
五、技师任职条件
（一）遵守国家的政策和法律、法规，有良好的职业道德，能认真负责地做好本职工作；
（二）技工学校或其他中等职业技术学校毕业，或经过自学，职业培训，达到同等水平；
（三）具有本工种技术等级标准规定的高级工专业技术理论水平和实际操作技能；
（四）刻苦钻研技术，具有较丰富的实践经验，能解决本工种关键性的操作技术和工作
中的难题，在工作中有突出贡献；
（五）热心传授技艺，具有培训高、中级技术工人的能力。
六、技师津贴标准和福利待遇
被聘任的技师，实行技师职务津贴，职务津贴按每月人均二十元的标准核定。具体标准，
由各单位在国家下达的增资指标内，根据工种（岗位）的技术复杂程度和贡献大小等实际情
况，在十五至二十五元的幅度内确定，不得自行降低或提高。行政、事业单位的技师职务津
贴在工资科目中列支（自收自支的事业单位的技师职务津贴列入成本）。各部门应按照国家
核定的比例限额和津贴标准，提出本部门行政、事业单位受聘技师的人数及其所需增加的工
资总额，由中央国家机关工人考核委员会汇总，报劳动部核准下达。技师可享受本单位中级
专业技术人员的有关福利待遇。技师被解聘或离开本工种工作岗位后，不再享受技师津贴和
其他有关福利待遇。
七、评聘技师的组织领导
（一）党中央各部门、国务院各部门、人大常委会办公厅、全国政协办公厅、高法院、
高检院机关及其附属的行政、事业单位的技师评聘工作，由中央国家机关工人考核委员会统
一领导，其办事机构设在国务院机关事务管理局。
（二）中央国家机关工人考核委员会，下设若干专业考评领导小组，负责技师考评的组
织领导工作。在考评领导小组的领导下，根据需要，再分别设立若干专门负责具体考评工作
的小组，这些小组成员，专业技术人员应占三分之二以上。
（三）各单位要成立技师考评领导小组，具体负责推荐和申报工作。技师考评领导小组
由主管领导和劳资、教育培训、技术、工会等部门中具有较高业务技术水平、作风正派、办
事公道的人员组成。
八、技师考核、评审、发证和聘任
（一）参加技师考评，由本人提出申请，所在基层单位领导推荐，经本单位技师考评领
导小组同意后，报中央国家机关工人考核委员会各专业考评小组审定。
（二）技师的考评工作，由中央国家机关工人考核委员会各专业考评领导小组负责。
（三）在批准的技师比例限额内，经考评合格者，由中央国家机关工人考核委员会核准，
颁发技师合格证书。
（四）获得技师合格证书者，由单位行政领导聘任，并签订聘约，明确双方的权力、义
务、聘任期限以及违约、解聘等事宜。
对受聘技师在任职期间的技术业务水平、劳动态度和工作成绩，要定期进行考核，并将
考核结果记入档案，作为续聘或解聘的依据。
九、技师聘任制工作，先在部分单位进行试点，然后在总结经验的基础上逐步展开。
